TÜBİTAK tarafından desteklenen ve İngiltere’de yürütülen uluslararası araştırma, çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin iş yerindeki yaratıcılıklarını anlamlı biçimde artırdığını ortaya koydu.
Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü öğretim üyesi Dr. Öğr. Üyesi Nuray Turan’ın, Prof. Dr. Maria Karanika-Murray ve Prof. Dr. Alexander Sumich ile birlikte gerçekleştirdiği çalışma; umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık ve öz-yeterlilik gibi bireysel psikolojik kaynakların yaratıcı performans üzerindeki etkisini bilimsel verilerle ortaya koydu.
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, “psikolojik sermaye” (Psychological Capital – PsyCap) olarak adlandırılan dört temel özelliğin — umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık ve öz-yeterlilik — çalışan yaratıcılığı ile doğrudan ilişkili olması oldu.
Psikolojik sermayesi yüksek bireylerin:
Zorluklar karşısında daha dirençli oldukları,
Problemlere çözüm odaklı yaklaştıkları,
Daha yenilikçi fikirler geliştirdikleri tespit edildi.
Bu sonuçlar, yaratıcılığın yalnızca doğuştan gelen bir yetenek değil; geliştirilebilir psikolojik kaynakların da bir ürünü olduğunu gösteriyor.
Araştırmada ayrıca “job crafting” kavramı öne çıktı. Çalışanların işlerini kendi güçlü yönlerine göre yeniden şekillendirmelerinin hem motivasyonu hem de yaratıcılığı artırdığı belirlendi. Bu bulgu, kurumların esnek ve çalışanı güçlendiren yönetim anlayışlarını benimsemelerinin önemini ortaya koyuyor.
Çalışma, yaratıcı performansın artırılmasında destekleyici ve kapsayıcı bir kurum kültürünün kritik rol oynadığını vurguluyor. Psikolojik sermayenin geliştirilebilir bir özellik olması ise kurumlara eğitim ve gelişim programları aracılığıyla somut müdahale imkânı sunuyor.
Hocamızı bu değerli çalışmasından dolayı içtenlikle tebrik ediyor, akademik başarılarının artarak devam etmesini diliyoruz.

Okunma Sayısı: 29