Produzione intellettuale 2:
Questa produzione intellettuale è stata correlata alla creazione del diffuso programma di prova dell'occupazione basato sull'occupazione che è stato creato e pubblicato con successo come documento lungo 42 pagine nei formati richiesti\pianificati. Questo output ha riassunto il contenuto del programma di prova di occupazione basata sul lavoro, comunemente/globalmente chiamato "tirocinio", e ha delineato le basi di questo rapporto per la creazione di un programma di tirocinio per le aziende IT per reclutare giovani IT sulla base degli obiettivi di questo progetto. competenze nella forza lavoro. Questo rapporto elenca i vari componenti del tirocinio che possono aiutare a costruire tirocini a breve o lungo termine in qualsiasi azienda IT, come una guida completa con tutti i componenti necessari. Nell'ultima parte, c'è un esempio di un programma di tirocinio chiamato "Programma di prova di occupazione estensivo e basato sul lavoro".
Gli argomenti che abbiamo delineato includevano:
Perché il tirocinio nel settore IT, Vantaggi del tirocinio, Vantaggi per le aziende IT, Vantaggi per giovani talenti IT in cerca di lavoro (studenti, laureati, ecc.), Come iniziare, Responsabilità, Diritti del tirocinante, Supervisione del tirocinante, Formazione per il reclutamento di tirocinanti, Orientamento, Tutoraggio, valutazioni, tirocini di successo, processo di reclutamento di stagisti, programma di prova dell'occupazione ampio e basato sul lavoro, contenuto del programma di prova dell'occupazione, contenuto del corso del programma di prova dell'occupazione, progettazione del curriculum del corso del programma di prova dell'occupazione e altro ancora.
Aspetti innovativi: il principale aspetto innovativo è stato quello di produrre un risultato in cui abbiamo combinato argomenti di prova di occupazione comuni e basati sul lavoro con alcuni aspetti innovativi da produrre riunendo due questioni importanti e affrontando un'importante mancanza di conoscenza e risorse nei giovani. esamina il suo repertorio e lo fa in un modo speciale che non è abbastanza implementato per sostenere l'occupazione giovanile nelle imprese IT.
Impatto: questo output, insieme al suo contenuto e alle informazioni, avrà implicazioni per le aziende IT come giovani in cerca di lavoro e reclutatori, se le informazioni, i documenti e le strategie vengono utilizzati come previsto in questo output. Possibili effetti:
-Sviluppare le competenze dei giovani per ottenere migliori opportunità di tirocinio nelle aziende IT che possono aumentare le loro capacità di occupabilità,
-Sviluppare le competenze delle aziende IT per preparare stage migliorati per reclutare nuova forza lavoro, organizzare stage migliori a breve o lungo termine e rendere gli stage molto migliori, organizzati ed efficaci utilizzando i nostri documenti di stage.
Trasferibilità: i nostri risultati sono pubblicati in formati digitali (formati word e pdf), scritti in un linguaggio semplice comprensibile da qualsiasi lettore, materiali disponibili per il download e preparati in grafici e tabelle per l'uso diretto da parte delle aziende IT. Può essere scaricato e utilizzato da qualsiasi organizzazione.
C'era poca differenza tra ciò che avevamo pianificato e ciò che abbiamo implementato, poiché abbiamo trattato più argomenti di quanto pianificato in questo output. Abbiamo esplorato più argomenti relativi al contenuto del saggio sull'occupazione basato sul lavoro e al contenuto comune, che ci ha aiutato a creare un output più dettagliato ed efficace.
