BT SEKTÖRÜNDE TALEP ODAKLI GENÇ İSTİHDAMINI ARTIRMAK
LTT 4 / Finlandiya (LIAF)
Bu LTT'nin temel amacı, çeşitli etkinlikler aracılığıyla katılımcılar arasında ortak öğrenme ve fikir alışverişi yapmalarını sağlamaktır.
Öncelikle ev sahibi kurum Finlandiya'lı ortağımızdır. Bu LTT'nin yapısı format olarak C1'e benzerdir, ancak fark, tüm eğitimlerin, atölye çalışmalarının ve kapsanan konuların Finlandiya açısından sunulmasıdır. Finlandiya BT işletmelerine çalışma ziyaretleri yapılacaktır ve genç istihdamı konusunda ülkenin yaklaşımını tespit edilmeye çalışılmıştır.
Kuruluşlara göre katılımcı profili;
18-25 yaş arası lisans ve mezun olan, bilişim konularına ilgili ve yetenekli gençler ile gençlik alanlarında aktif olarak çalışan ve hizmet sunan bilgi teknolojileri konularına ilgi ve beceri sahibi gençlik çalışanları ve araştırmacılardan oluşmaktadır. BT uzmanlarının yanısıra nitelikli İK yöneticileri de katılımcılar arasında bulunmaktadır.
Koordinatörden: 5 genç ve 3 gençlik çalışanı/araştırmacısı katılmıştır. Aslında 5 genç 2 gençlik çalışanı katılmalıydı ama proje faaliyetlerimizde çok desteği olan fikri çıktıların üretiminde katkısı olan ve gelişmeye müsait bir gençlik çalışanı da LTT faaliyetine katılması uygun görülmüştür. Bu kişinin bütçesi diğer proje kalemlerinden karşılanmıştır.
Karaman Teknoparktan : 2 BT iş personeli/uzmanı,
İtalya'dan: 2 genç ve 1 gençlik çalışanı katılması gerekirken sadece 2 genç katılmıştır.
Yunanistan'dan: 2 genç ve 1 gençlik çalışanı,
Malta'dan: 2 genç ve 1 gençlik çalışanı.
Ev sahibi Finlandiyalı ortağımızdan 2 genç 3 gençlik çalışanı katılmıştır.
Amaçlar;
-BT işletmelerine çalışma ziyaretleri/saha gezileri şeklinde gerçekleştirilmiştir. Bu işletmeler önceden temasa geçilen ve ev sahibi ortağın da bulunduğu Helsinki şehrinde bulunan BT iş firmaları ziyaret edilerek genç istihdamı konusunda Finlandiyanın yaklaşımını tespit edebilmektir.
Bu kapsamda bireysel ve grup öğrenme etkinlikleri, atölyeler/eğitimler, etkileşim/katılım faaliyetleri, rol yapma etkinlikleri ile amacımıza ulaşılmaya çalışılmıştır.
Bu LTT, 5 günlük bir programda yürütülmüştür;
Bu programda:
1. Gün: Buz Kırma, her ortak ve katılımcı kendini tanıtmış ve atölye çalışmalarına başlanmıştır.
2. Gün: Çalıştaylar/Eğitimler firma yetkilileri eşliğinde yürütülmüştür.
3. Gün: Basware isimli BT işletmesine bireysel ve grup öğrenme etkinliklerini içeren çalışma ziyareti düzenlenmiştir.
4. Gün: Nokia firmasına çalışma ziyaretinde de bireysel ve grup öğrenme etkinliklerini içeren bir çalışma yapılmıştır.
5. Gün: Rol Oyunları ile gençlerin İK ve BT işletme sorumlusu gibi davranması için uygun ortam ve şartlar oluşturulmuştur.
Etkinliklerin Değerlendirilmesi ile LTT sona erdirilmiştir.
Faaliyetlerin sonuçları;
-BT işletmelerine çalışma ziyaretleri/saha gezileri, BT gençlerinin BT işletmelerini ziyaret etmeleri sağlanmıştır. BT uzmanlarından kısa tanıtım ve ayrıntılı kurslar almaları temin edilmiştir. BT hizmetlerinin nitelikleri, altyapıları, malzemeleri, araçları, personel becerilerini, genel operasyonel niteliklerini gözlemlemeleri sağlanmıştır.
-Basware firması ziyaretinde bireysel ve grup öğrenme etkinlikleri anlamında, BT gençlerinin bireysel ilgi alanlarına, bireysel sorularına, sorgulamalarına ve öğrenmeyi istedikleri konulara bağlı olarak çeşitli BT konularını öğrenmelerini desteklemiştir. Benzer şekilde, grup öğrenme etkinlikleri, gençlerin takım halinde öğrenme ve hareket etme ve takım çalışması becerilerine yardımcı olmuştur.
-Nokia ve Basware firmalarından davet edilen BT uzmanları atölye çalışmaları tarzında yapılan etkinlikte, genç istihdamının gerçekleri ve rakamları hakkında bilgilendirilmişlerdir. Genç istihdamının esasları, dezavantajları, en çok ihtiyaç duyulan alanlar hakkında doyurucu bilgi edinmişlerdir.
-Etkileşim faaliyetleri olarak, gençlerin kendilerini, fikirlerini ifade etme, bilgilerini ve deneyimlerini paylaşma, bağımsız etkinliklere katılma konusunda kendilerini rahat hissetmeleri için oluşturulmuş güvenli alanlarda akranlarıyla (genç akran öğrenimi) ve BT iş personeliyle (pozitif yetişkin rol modelleri) ilişki kurmasına imkan sağlanmıştır. Yine ortak karar alma, becerilerini, niteliklerini, fikirlerini tartışma kabiliyetleri geliştirilmeye çalışılmıştır.
-Basware firmasında Rol oyunları etkinliği gerçekleştirilmiş ve BT ve İK yöneticisi olarak nasıl davranacaklarını hayal etmeleri sağlanmıştır. Bu etkinlik onların fikirlerinin ve hayal güçlerinin gerçek hayatta formel olmayan yöntemlerle ne iş göreceği konusunda küçük tecrübeler sağladığı görülmüştür. Ayrıca bu yaygın öğrenme ve katılımcılar arasındaki değiş tokuşun gençlere işçi işveren arasında nasıl temas kurulacağı konusunda fikirler vermiştir.
